Eine weltweite Studie der Unternehmensberatung Towers Perrin unterstreicht die zentrale Bedeutung nicht monetärer Aspekte für das Personalmanagement. Erstmals konnten für Deutschland Erfolgsfaktoren identifiziert werden, die maßgeblichen Einfluss sowohl auf die Gewinnung und Bindung als auch auf die Motivation von Mitarbeitern haben.