Unlimited Vacation, Mobilitätsbudget, Yoga in der Mittagspause – um qualifizierte Mitarbeiter zu werben und zu halten, lassen sich Arbeitgeber gern neue Anreize einfallen. Weiter im Trend liegen dabei flexible Arbeitsbedingungen und die Möglichkeit des Mitarbeiters, eigenverantwortliche Entscheidungen zu treffen. Mit diesem Ziel findet sich auch das sogenannte „Freie Budget“ für die individuelle, meist technische Ausstattung am Arbeitsplatz neuerdings in verschiedenen Branchen. Indem Arbeitgeber ihren Mitarbeitern einen Geldbetrag zur freien Verfügung stellen, signalisieren sie Vertrauen und gewähren Freiheit für eine bedürfnisorientierte Ausstattung. Damit „freie Budgets“ auch gelingen und für den Arbeitgeber nicht zur Stolperfalle werden, sollten aus arbeitsrechtlicher Sicht einige entscheidende Aspekte beachtet werden. Der Beitrag stellt die wichtigsten Regelungen zusammen. (Quelle: www.beck-online.beck.de)