Karrierechancen sind einer der wichtigsten Treiber für die Mitarbeitergewinnung und -bindung- insbesondere für Top Performer und High Potentials. "Karriere machen" bedeutet heute jedoch nicht mehr nur mehr Mitarbeiter- und Umsatzverantwortung innerhalb des eigenen Bereichs, sondern auch funktionsübergreifende Wechsel oder fachliche Spezialissierung durch Fach- oder Projektmanagementkarrieren. Doch welche Jobrotationen lohnen sich aus Unternehmenssicht? Und welche Mitarbeitergruppen profitieren am meisten von lateralen Wechseln? (Quelle: Personalführung)