Die zentrale Frage ist, wie viele (potenzielle) Arbeitgeber vom Gesundheitszustand seiner Mitarbeiter wissen darf. Einerseits hat der Arbeitgeber großes Interesse an einer gesunden Belegschaft. Informationen über die Gesundheit gehören zu den sensibelsten Informationen, die Arbeitnehmer anderseits nicht ohne Weiteres preisgeben möchte. Zielführend kann hier nur eine Abwägung der unterschiedlichen Interessen sein.