Forschungsfrage: Weshalb ist der demografische Wandel für das Personalmanagement (jetzt) zum Thema geworden und welche Interessen verfolgen die beteiligten Akteure?

Methodik: Wissenssoziologische Diskursanalyse auf Basis heterogener Dokumente (primäre Datenquelle: Personalfachzeitschriften)

Praktische Implikationen: Demografie ist kein neues Thema, sondern wird in Deutschland mit unterschiedlicher Intensität seit ca. 100 Jahren diskutiert. Es besteht keine Einigkeit sowohl hinsichtlich der Zahlen zur demografischen Entwicklung als auch in Bezug auf die definierten Probleme. Kenntnis und kritische Bewertung der jeweiligen demografischen Subdiskurse sowie der dahinter stehenden Positionen ind Interessen dienen einem bewusste(re)n Umgang mit dem Thema Demografie (auch) in der Personalpraxis (Quelle: PERSONALquartelerly)