"Superleadership" nennt die englischsprachige Literatur das Konzept der Selbstführung. Dabei Strategien auf individueller Ebene, die eigene Effektivittä und Leistungsfähigkeit zur Selbstführung nach und arbeiten so selbst effektiver und zielorientierter. Selbstführung setzt jedoch hohe reflektive Kompetenz voraus: Selbstbeobachtung, Selbstzielsetzung und Selbstbelohnung gehören zu den tragenden Elementen dieses Führungskonzeptes. (Quelle: Personalführung)