In den letzten Jahren ist ein Anstieg der Beschäftigung Älterer zu beobachten. Gleichwohl erfolgt nach Angaben des IAB-Betriebspanels 2004 nur 12 % der Einstellungen mit Älteren, obwohl ihr Arbeitslosenanteil fast 25 % beträgt. Aus dieser Bilanz ergeben sich eine Reihe von Fragen: Wie beurteilen die Betriebe die Leistungsfähigkeit Älterer? Warum werden die Bewerbungen Älterer abgelehnt? Wie verbreitet sind betriebliche Maßnahmen - wie beispielsweise Weiterbildung - zur Förderung der Beschäftigung Älterer?