In der Personalwirtschaftslehre und in der Praxis der Personalabteilung wird unter dem Schlagwort der "Work-life-balance" darüber nachgedacht, wie die Vereinbarkeit von Familienleben und Beruf gewährleistet werden kann, nicht zuletzt als Kraftquelle der Lebenszufriedenheit, die wiederum der beruflichen Leistungsfähigkeit zugute kommt. Die Folgen der Personalarbeit sind im Moment noch nicht vollständig absehbar. Erkennbar wird aber, dass eine aufwändigere Personalpolitik erforderlich wird.