Leiharbeitnehmer einmal anders, nämlich nicht Dauer der Überlassung oder gar Abgrenzung etwa zum Werkvertrag. Gegenstand des Beitrags ist vielmehr die betriebsbedingte Kündigung gegenüber Leiharbeitnehmern, die sich zwar grundsätzlich nach dem Kündigungsschutzgesetz richtet, aber eine Vielzahl von Besonderheiten aufweist. Dies für die Praxis herauszuarbeiten ist Anliegen des Beitrags.