Der Gesetzgeber hat zuletzt mit den Regelungen zu 3G am Arbeitsplatz sowie der einrichtungsbezogenen Impflicht weitreichende Vorgaben für die Arbeitswelt gemacht, um das Pandemiegeschehen in Deutschland einzudämmen. Eine zusätzliche und in der Praxis weit verbreitete Maßnahme stellt die Maskenpflicht dar, die sich aus einem betrieblichen Hygienekonzept ergeben kann. Diese Vorgaben bergen ein erhebliches Konfliktpotenzial für das Arbeitsverhältnis. Der folgende Beitrag beschäftigt sich mit vergütungs- und kündigungsschutzrechtlichen Folgen und den in praxisrelevanten Konstellationen typischen Argumenten. (Quelle: https://beck-online.beck.de)