Im Aufsatz wird neben der Frage, welche Kompetenz die Einigungsstelle in personellen Angelegenheiten der Arbeitnehmer hat, insbesondere auch der Frage nachgegangen, wie sich die Kompetenz der Einigungsstelle bei Kündigungen gestaltet. Schließlich wird untersucht, ob es im Falle einer Kompetenzüberschreitung seitens der Einigungsstelle möglich ist, die Entscheidung gleichsam "umzuinterpretieren".