Die mobile Informations- und Kommunikationstechnik ermögicht es, dass Arbeitnehmer permanent erreichbar sind und an verschiedenen Orten zu verschiedenen Zeiten auf jobbezogene Informationen zugreifen können. Das eröffnet Chancen Arbeit und Privatleben besser zu vereinbaren. Auf der anderen Seite verschwimmen die Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben. So entstehen neue Belastungen, die erhöhte Anforderungen an die Selbstmanagementkomeptenz stellen. Die Diskussion um die erweiterte Verfügbarkeit von Arbeitnehmern hat inzwischen die Politik erreicht : Bundesministerin Andreas Nahles will 2015 Kriterien für eine Anti-Stress-Verordnung erarbeiten. (Quelle: Personalführung)