Die Gewerkschaften stehen angesichts der zunehmenden Verbreitung moderner Informations- und Kommunikationstechnologien (IuK-Technologien) unter immer größerem Zugzwang. Ihre Situation verschärft sich dabei insbesondere mit dem Trend von den traditionellen stationären Wirkungsbereichen zum durch digitale Technik mobilen Arbeitsplatz. Der Beitrag befasst sich mit der Frage, ob die Gewerkschaften die Nutzung der beim Arbeitgeber vorhandenen IuK-Technik einfordern und den Arbeitnehmern digitale Informationen aufdrängen dürfen.