Welche Fragen sind mit dem Verstetigen der (mobilen) Telearbeit verbunden? Welche Erfolgsfaktoren beeinflussen maßgeblich ein nachhaltiges Etablieren der neu ausgerichteten Verwaltungskultur? Welche Rolle kann hierbei der Personalrat übernehmen.

Darum geht es:

1. Von Anfang an sind alle Beteiligten in die Veränderungsprozesse einzubinden.

2. Hybrides Arbeiten stellt neue Anforderungen an Kommunikations- und Führungsverhalten.

3. Eine Dienstvereinbarung ist eine wichtige Grundlage für rechtssicheres und einheitliches Agieren. (Quelle: Der Personalrat)