Interkulturelle Kompetenz gewinnt zunehmend an Stellenwert, etwa im Rahmen von Auslandsentsendungen. Weiterbildner und Personalentwickler unterstützen in einigen Unternehmen durch Vorbereitung, Begleitung und Nachbereitung des Auslandsaufenthaltes die Entwicklung interkultureller Kompetenz. Doch was passiert mit im Ausland erworbener und entwickelter interkultureller Kompetenz im Zuge der Reintegration von Expatriates in der Muttergesellschaft? Werden die neu erworbenen Kenntnisse und Fähigkeiten sinnvoll im Unternehmensalltag eingebracht - auch wenn es sich um rein national beschränkte Aufgabengebiete handelt?