Zunehmend häufiger erhalten Zielvereinbarungen, insbesondere wenn sie vergütungsrelevant sind, Ziele hinsichtlich der Einhaltung und Durchsetzung von Compliance. Das beinhaltet beispielsweise die regelmäßige Absolvierung von Compliance-Schulungen oder aber die Durchsetzung von bestimmten Compliance-Vorgaben im Unternehmen. In diesem Zusammenhang stellt sich die Frage der Mitbestimmung bei der verbindlichen Einführung eines Zielvereinbarungssystems beziehungsweise (sofern bereits vorhanden) entsprechender Zielvereinbarungsinhalte.