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Samantha Staub entwickelt mit dem Jobsharing mit Geflüchteten einen innovativen Ansatz, mit dem Unternehmen einen substanziellen Beitrag zur Lösung der Integrationsherausforderung im Kontext der aktuellen Flüchtlingssituation leisten können. Auf Basis von konzeptioneller und qualitativ-empirischer Forschung werden die zentralen Erfolgsfaktoren für die Umsetzung dieses Ansatzes in der Praxis herausgearbeitet. Der Inhalt Die Integration von Geflüchteten als gesamtgesellschaftliche Herausforderung Die betriebliche Integration von Geflüchteten CSR - Implikationen für den unternehmerischen Integrationsbeitrag DiM als Schnittstellenkonzept zwischen CSR und HRM Chancen, Risiken und CSR-Potenziale des Jobsharings Jobsharing mit Geflüchteten als Modell für gezielte Integration Die Zielgruppen Dozierende und Studierende der Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten CSR, Human Resource Management, Diversity Management und Integrationsforschung Managerinnen und Manager, die mit der Integration von Flüchtlingen in Unternehmen befasst sind Die Autorin Samantha Staub verfasste ihre Masterarbeit bei Prof. Dr. Ulrich Gilbert am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Unternehmensethik, an der Universität Hamburg.