Eine Insolvenz des Arbeitgebers lässt die arbeitsrechtlichen Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers grundsätzlich unberührt. Der Arbeitnehmer hat weiterhin seine Arbeitsleistung zu erbringen. Im Gegenzug ändert die Insolvenz auch nichts am Bestand des Lohnanspruchs. Vor Eröffnung des Insolvenzverfahrens geleistete Entgeltzahlungen können aber vom Insolvenzverwalter unter bestimmten Voraussetzungen angefochten werden. Zu Gunsten der Arbeitnehmer ist dabei das Bargeschäftsprivileg zu berücksichtigen. Hierzu hat sich eine umfangreiche Rechtsprechung entwickelt. Zum Teil soll diese Rechtsprechung durch eine Novellierung der InsO gesetzlich kodifiziert werden. (www.beck-online.de)