Spektakuläre Unternehmensinsolvenzen in der jüngeren Zeit (z.B. Karstadt, Quelle, Schlecker) haben deutlich gemacht, dass diese kein Einzelfall sind. Ihre Zahl ist seit 1980 kontinuierlich angestiegen. Im Jahre 2003 lag sie bei 39.320, dem bisherigen Höchststand, im Jahr 2011 waren es nach den Angaben des Statischen Bundesamtes noch 30.099. Das macht deutlich, dass jeder Arbeitsrechtler mit den arbeitsrechtlichen Folgen einer Unternehmensinsolvenz konfrontiert werden kann. Der Beitrag gibt einen Überblick über die arbeitsrechtlichen Folgen der Unternehmensinsolvenz. In einem zweiten Teil (Heft 15/2012) wird der Autor die materiell-rechtlichen Besonderheiten der Kündigung in der Insolvenz darstellen.