Rund 30.000 Unternehmensinsolvenzen jährlich führen zu nicht unerheblichen Arbeitsplatzverlusten. In der Insolvenz gilt grundsätzlich das ?normale? Arbeitsrecht, das durch Sonderregelungen in der InsO ergänzt wird (siehe hierzu bereits Lakies, Arbeitsrechtliche Folgen der Unternehmensinsolvenz, ArbRAktuell 2012, 340). Der vorliegende Beitrag gibt einen kompakten Überblick über die zu beachtenden Rechtsnormen bei der Kündigung von Arbeitsverhältnissen in der Insolvenz.