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Mit der steigenden Bildungsbeteiligung von Frauen erhöht sich auch der Anteil an Paarbeziehungen, in denen beide Partner über ein Potenzial für professionelle Karrieren verfügen; dieses Potenzial wird jedoch nur sehr begrenzt in Doppelkarrieren umgesetzt. Das Buch versammelt Beiträge zum Thema (Un-) Gleichheitsproduktion und -reproduktion in Dual Career Couples. Hierbei spielen Machtstrukturen in den Paarbeziehungen eine wesentliche Rolle, die von individuellen Eigenschaften (wie Ge­schlecht, Alter, Profession), paarspezifischen Merkmalen und Aushandlungen sowie von gesellschaftlichen und institutionellen Opportunitätsstrukturen beeinflusst werden. -

Aus dem Inhalt: Heike Solga, Alessandra Rusconi und Helga Krüger, Wer gibt den Ton an? Der Einfluss der Alterskonstellation auf die Realisierungschancen von Doppelkarrieren ; Susanne Dettmer und Ernst-H. Hoff, Karrierekonstellationen in Paarbeziehungen ; Bärbel Könekamp und Yvonne Haffner, Dual Career Couples in den Berufsfeldern der Natur- und Ingenieurwissenschaften ; Gerhard Sonnert, Geteiltes soziales Kapital oder innerpartnerschaftliche Konkurrenz? ; Michael Meuser und Cornelia Behnke, Vereinbarkeitsmanagement: Zuständigkeiten und Karrierechancen bei Doppelkarrierepaaren ; Jürgen Schulte, Beruf, Partnerschaft und Familie - Zielkonflikt und Lösungen bei Paaren mit unterschiedlichen Wertemustern ; Lena Schürmann, Die Konstruktion von "Hausarbeit" in gleichgeschlechtlichen Paarbeziehungen ; Andreas Hirseland, Holger Herma und Werner Schneider, Geld und Karriere - Biographische Synchronisation und Ungleichheit ; Christine Wimbauer, ?Liebe', Arbeit, Anerkennung: Intersubjektive Anerkennungsstrukturen ; Anke Höhne, Akademikerpartnerschaften im ostdeutschen Transformationsprozess ; Christine Wimbauer und Heike Solga,: Fazit und Ausblick