Seit kurzem gelten neue Tarifstrukturen für die rund 75000 Arbeitnehmer in der Bundesagentur für Arbeit. Das neue Regelwerk löst sich weitgehend vom überkommenen Beamtenrecht des öffentlichen Dienstes und markiert einen wichtigen Schritt in der Reform der Nürnberger Bundesagentur. Das neue Tarifvertragswerk kennt nur noch vier statt bisher über 50 Einzeltarifverträge. Herzstück sind eine ausgeprägte Leistungsorientierung, eine flexible und veränderbare Steuerung des Personaleinsatzes und die Durchlässigkeit der Tätigkeitsebenen unter Einsatz- und Personalentwicklungsaspekten. Darüber hinaus geht mit dem neuen Tarifvertrag eine Neubewertung aller rund 700 Einzeltätigkeiten in den verschiedenen Dienststellen der BA einher. Ein weiteres konstitutives Element des Tarifvertrags, so schätzen es die Autoren ein, sind die Tätigkeits- und Kompetenzprofile, die Kernaufgaben, Grundanforderungen und geforderte Kompetenzen aller Einzeltätigkeiten aus dem heterogenen Aufgabenspektrum der BA standar