In den Bereichen Beschäftigung und Beruf verlangen europäische Richtlinien die Gleichbehandlung u. a. bei den Entlassungsbedingungen. Zur Umsetzung dieser Richtlinien ist im Jahr 2006 das AGG erlassen worden, das allerdings nach seinem § 2 Abs. 4 nicht auf Kündigungen anwendbar ist. In der Literatur bestehen Zweifel, ob mit dieser Regelung die Vorgaben der Richtlinien für den Bereich der Entlassungen vollständig umgesetzt wurden und welche Rechtsfolgen eine fehlerhafte Umsetzung gegebenenfalls auslösen würde.