Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) wurde im April 2011 überarbeitet, da die Vorgaben der Leiharbeitsrichtlinie 2008/104/EG bis zum 5.12.2011 ins nationale Recht umzusetzen waren. Nach der Umsetzung ins deutsche Recht stellt sich allerdings die Frage, ob der in Art. 5 III der Richtlinie 2008/104/EG geforderte "Gesamtschutz der Leiharbeitsnehmer" in der auch weiterhin tarifdispositiven Ausgestaltung des Grundsatzes der Gleichbehandlung im deutschen AÜG gewahrt wird. Zu diskutieren ist zudem, ob es europarechtlich zulässig ist, unter Rückgriff auf arbeitsrechtliche Bezugnahmeklauseln vom Gleichbehandlungsgrundsatz abzuweichen. Untersucht wird darüber hinaus die europarechtliche Zulässigkeit des Abweichens vom Gleichbehandlungsgrundsatz in Bezug aus die wesentlichen Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen.