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Zweigstelle: HdBA Mannheim	Standorte: 02.13.01 a 13. Aufl. Erf / Magazin (MA)	Status: bestellbar	Vorbestellungen: 0	Frist:	Barcode: 113144

Der "Erfurter" erläutert die mehr als 40 wichtigsten arbeitsrechtlichen Gesetze für den Rechtsalltag. Dabei geben die Autoren nicht nur einen verlässlichen Überblick über den aktuellen Meinungsstand zu allen wesentlichen Normen des Arbeitsrechts, sondern legen auch eigene Ansätze dar und bieten Vorschläge zu offenen oder neuen Fragen. Stets einbezogen sind die Auswirkungen des Sozialversicherungs- und des Steuerrechts. Der "Erfurter" erscheint jährlich im Herbst. Das Werk ersetzt eine ganze Bibliothek zum Arbeitsrecht in einem Band. Herausragende Autoren aus Wissenschaft, Anwaltschaft und Gerichtspraxis kommentieren alle für das Arbeitsrecht relevanten Rechtsvorschriften aus GG, Europäische GR-Charta, AEUV, ÄArbVtrG, AEntG, AGG, AktG, ArbGG, ArbPlSchG, ArbZG, ATG, AÜG, BBiG, BDSG, BEEG, BetrAVG, BetrVG, BGB, BUrlG, DrittelbG, EFZG, EGBGB, FPZG, GenDG, GewO, HGB, InsO, JArbSchG, KSchG, MitbestG, Montan-MitbestG, MuschG, NachwG, PflegeZG, ROM I -VO, RVO, SGB III, IV, V, VI, VII und IX, SprAuG, TVG, TzBfG, WZVG. Zur Neuauflage: Neu aufgenommen wurde die Überblickskommentierung zum Familienpflegezeitgesetz. Hiernach soll die Familienpflegezeit gefördert und berufstätigen Menschen, die pflegebedürftige Angehörige haben, die Möglichkeit gegeben werden, für maximal zwei Jahre ihre Arbeitszeit zu reduzieren, im Beruf zu bleiben und ihre Angehörigen selbst zu pflegen. Auch das kurz vor Drucklegung verkündete Mediationsgesgetz wurde in § 54 ArbGG ebenso berücksichtigt wie Ausführungen zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) bei § 84 SGB IX. Weiter geht die Kommentierung auf die EGMR-Rechtsprechung zum Whistleblowing und deren Auswirkungen auf das Kündigungsrecht ein. Das gilt auch für die Ausführungen zur Mindestlohn-Systematik im neu geschaffenen § 3a AÜG, zur Drehtürklausel nach § 9 Nr. 2 AÜG (Schlecker-Fall), zur Informationspflicht des Entleihers nach § 13a AÜG sowie zum Zugang zu Gemeinschaftseinrichtungen nach § 13b AÜG. Einfluss auf die Kommentierung zahlreicher Gesetze hatten insbesondere das Gesetz zur Verbesserung der Eingliederungschancen am Arbeitsmarkt sowie das Gesetz zur Verbesserung der Feststellung und Anerkennung im Ausland erworbener Berufsqualifikationen. Aber auch die Europäisierung des Arbeitsrechts schreitet voran. Das wird im Urlaubsrecht besonders deutlich. Dort sind in dieser Auflage vor allem die EuGH-Entscheidungen "KHS", "Dominguez" und "Neidel" von Bedeutung. Mit ihnen wird "Schultz-Hoff" aus Sicht des EuGH "nuanciert". Auch die Rezeption dieser EuGH-Entscheidungen durch das BAG ist in vollem Gang. Das wird vor allem an der Aufgabe der Surrogatstheorie deutlich. Für die Praxis besonders wichtig sind die Fragen der Befristung des Urlaubs- und des Urlaubsabgeltungsanspruch, des Verfalls aufgrund von Ausschlussfristen und der Verjährung. Darüber hinaus wurden neben neu einzuarbeitender Literatur, auch die Rechtsprechung der Instanzgerichte und des BAG zu Fragen des Betriebsübergangs, der Gleichbehandlung, der Altersdiskriminierung, des Befristungsrechts, zum Kündigungsschutz, dem Betriebsrentenrecht, des Tarifrechts und zu kollektiven Belangen im Arbeitsrecht ebenso wie zum Sozialversicherungsrecht ausgewertet. Ein ausführliches und aktualisiertes Stichwortverzeichnis erleichtert dem Benutzer den Zugang. (Quelle: www.lehmanns.de)