Verzicht: Nicht selten lassen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ihren Urlaub verfallen. Ist der Mindesturlaub Element des Arbeits-und Gesundheitsschutzes, darf der Arbeitgeber das nicht zulassen.

Darum geht es:

1. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben einen Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. Das ist nicht umstritten.

2. Umstritten ist allerdings, ob der Arbeitgeber verantwortlich dafür ist, dass der Urlaub auch genommen wird.

3. Diese Verantwortung trägt der Arbeitgeber dann, wenn der Mindesturlaub der Erholung dient und insofern Teil des Arbeits- und Gesundheitsschutzes ist.

(Quelle: www.bund-verlag.de)