Die psychischen Belastungen am Arbeitsplatz bewegen sich nach wie vor auf einem hohen Niveau - das belegte kürzlich eindrucksvoll der Stressreport Deutschland 2012. Ein betriebliches Gesundheitskonzept kann dazu beitragen, die individuellen und institutionellen Ressourcen zu stärken und Ausfallzeiten zu reduzieren. Die DGFP-Referentin Sabine Freutsmiedl skizziert Rahmenbedingungen für ein ganzheitliches Betriebliches Gesundheitsmanagement. (BGM).