Im ersten Teil dieses Aufsatzes erfolgte eine Kritik am beschäftigungsorientierten Fallmanagement (FM). Besonders der Widerspruch zwischen der Freiwilligkeit der Maßnahme und dem Zwangscharakter, den das Fallmanagement im Kontext des Prinzips Fördern und Fordern hat, wurde darin betrachtet. Es wäre allerdings unredlich, ein durchweg negatives Bild dieser Dienstleistund zu zeichnen. (Quelle: Heft)