Welche unterschiede im Führungsverhalten lassen sich zwischen den weiblichen Führungskräften aus Ost- und Westdeutschland feststellen.

Qualitative und quantitative Befragung von weiblichen Führungskräften und ihren Mitarbeitern auf Grundlage der GLOBE-CEO-Projekt-Methodik.

Ungeachtet der Unterschiede zwischen den weiblichen Führungskräften in den alten und neuen Bundesländern, erweist sich eine hohe Verantwortungsmotivation sowie ein partizipatives und teamorientiertes Führungshandeln als relevant für das organisationale Commitment der Mitarbeiter.