Das originäre Problem im Rahmen der Führungskräfteauswahl ist es, die Person zu identifizieren, die den Anforderungen der zu besetzenden Stelle bestmöglich genügt. Nach der Analyse der aktuellen Rahmenbedingungen wird skizziert, wie eine Bestenauswahl mittels eines objektivierten Prozesses umgesetzt werden kann, um ein optimales Ergebnis zu erreichen (Quelle: ZFO)