Joint Leadership bedeutet Jobsharing auf Führungsebene, eine Art Team- oder Tandemführung. Verantwortung und Aufgaben werden vom Joint-Leadership-Team, das meist aus zwei Personen besteht, gemeinsam, abwechselnd oder mit klar abgegrenzten Zuständigkeiten wahrgenommen. Beide Führungskräfte können voneinander lernen und Synergieeffekte ausschöpfen. (Quelle: Heft)