Flexibles Arbeiten in Führung wird sowohl für Organisationen als auch für Führungskräfte immer wichtiger. Für die Entwicklung passender Arbeitsmodelle ist es zentral, die Erwartungen und Einschätzungen der Führungskräfte selbst zu kennen. Diese wurden in einer umfangreichen Führungskräftebefragung systematisch erhoben und werden in diesem Beitrag vorgestellt. (Quelle: ZFO)