Arbeitsgestaltung ist seit den Humanisierungsanstrengungen der 1970er und 1980er Jahre darauf ausgerichtet, gesundheitliche Risiken zu vermeiden. Ziel muss es sein, auch in Zeiten verschärfter internationaler Wettbewerbsbedingungen der Arbeit ein gesundes Maß zu geben. Nur so lässt sich eine nachhaltige Unternehmensentwicklung sichern.

Eigenverantwortung und Veränderungsbereitschaft bei den Beschäftigten setzen klare Rahmenbedingungen voraus, die die Unternehmen sichern müssen. Dazu zählen die Stabilität der Beschäftigungsverhältnisse ebenso wie die Partizipation der Beschäftigten an der Planung ihres Erwerbsverlaufes.