„Kranke müssen nicht zum Personalgespräch“ (s. etwa ZEIT Online vom 2.11.2016). So oder ähnlich titelten viele Medien nach den jüngsten Entscheidungen ua des BAG, wonach Arbeitnehmer während der Dauer einer Erkrankung ihrem Arbeitgeber grundsätzlich (!) nicht für Personalgespräche zur Verfügung zu stehen haben. Eine höchst praxisrelevante Folgefrage mussten die Gerichte bislang jedoch, soweit ersichtlich, noch nicht beantworten: Gelten die für Personalgespräche aufgestellten Grundsätze auch für die Einladung zu einem Gespräch im Rahmen des betrieblichen Eingliederungsmanagements („bEM“)?

(Quelle: www.beck-online.beck.de)