Im europäischen Arbeitsrecht wurde Einiges fortentwickelt und Einiges neu geschaffen: Arbeitnehmerbegriff für Angehörige von Drittstaaten, Altersdiskriminierung und Arbeitsentgelt sowie Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Erkrankung während eines bereits gewährten Urlaubs und Arbeitsentgelt, Klagefrist einer gekündigten Schwangeren, Arbeitnehmerentsendung und kollektives Arbeitsrecht. Der Beitrag gibt einen komprimierten Überblick über diese Entwicklungen.