Der Beitrag untersucht Anwendungspotenziale Künstlicher Intelligenz (KI) im Bereich der öffentlichen Verwaltung am Beispiel modernen Personalmanagements. Historische Grundlinien der Technisierung der öffentlichen Verwaltung, die den Weg für eine Einführung von KI bereitet haben sowie aktuelle rechtliche Rahmenbedingungen werden dargestellt. Im Mittelpunkt des Beitrags stehen Untersuchungen zur Nutzung dieses Instruments im Bereich von Einstellungsverfahren, Stellenausschreibungen und im dienstlichen Beurteilungsverfahren. Im Ergebnis plädiert der Beitrag dafür, angesichts der aus der Anwendung von KI resultierenden Chancen für eine Umgestaltung von Arbeits- und Denkprozessen in der öffentlichen Verwaltung die Möglichkeiten einer Weiterentwicklung des gegenwärtig noch überwiegend veränderungsaversen Rechtsrahmens zu prüfen. (Quelle: https://beck-online.beck.de)