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Zweigstelle: HdBA Mannheim	Standorte: 08.05. BT 173045 a	Status: Verfügbar	Vorbestellungen: 0	Frist:	Barcode: 156627

Die technologischen Veränderungen, die aufgrund der Digitalisierung aufkommen, bringen immer mehr web- und computerbasierte Personalauswahlmethoden hervor. Das Spektrum der Möglichkeiten ist hierbei sehr breit gefächert und reicht von automatisierter Administration anhand eines Bewerbermanagementsystems, bis hin zu einer maschinellen Bewerbungsunterlagenanalyse. Eine digitale Personalauswahl könnte somit viele Vorteile mit sich bringen. Beachtung sollten bei der Nutzung webbasierter Möglichkeiten aber vor allem die benötigten Rahmenbedingungen erfahren, sodass die jeweilige Personalauswahlmethode als Entscheidungsgrundlage genutzt werden kann. Doch neben den einzuhaltenden Standards kommen zusätzliche Bedenken seitens der Unternehmen bezüglich eines Computereinsatzes auf. Fraglich ist vor allem, ob der Computer fähig ist menschliche Aufgaben zu übernehmen oder gar Entscheidungen zu treffen. Die Zielsetzung der vorliegenden Bachelorarbeit ist es die Ansätze zur Digitalisierung im Bereich der betrieblichen Personalauswahl, demnach aus Sicht der Unternehmen, darzulegen. Genauer bedeutet dies die durch den Technologiefortschritt aufkommenden Möglichkeiten aufzuzeigen, hierbei aber auch auf die Chancen und Risiken sowie auf die Wünsche der Personalmitarbeiter einzugehen. Für Unternehmen ist es in Zeiten des digitalen Wandels essentiell die Erwartungen der Bewerber bezüglich einer Personalauswahl zu berücksichtigen, um diese somit als Personalmarketingmaßnahme zugunsten der Arbeitgeberattraktivität nutzen zu können. Es soll demnach schlussfolgernd der mögliche Digitalisierungsgrad seitens der potenziellen Arbeitgeber innerhalb des Personalauswahlprozesses verdeutlicht werden. Ferner würde dies bedeuten festzustellen inwieweit der Technologiefortschritt eine derzeitige Veränderung der Personalauswahl bewirkt oder dies in der nahen Zukunft könnte, da nur die Unternehmen in der Lage sind digitale Auswahlmethoden innerhalb des Personalauswahlprozesses zu adaptieren.