Chancengleichheit durch Personalpolitik

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Chancengleichheit durch Personalpolitik

Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen ; rechtliche Regelungen - Problemanalysen - Lösungen

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Verfasserangabe: Gertraude Krell ... (Hrsg.)

Jahr: 2011

Verlag: Wiesbaden, Gabler

Bücher

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Inhalt

Namhafte Fachleute aus Wissenschaft und Praxis präsentieren das Grundlagenwissen der Personalpolitik hinsichtlich der (Un-)Gleichbehandlung von Frauen und Männern. Die 6. Auflage wurde vollständig überarbeitet und um aktuelle Themen erweitert, wie z.B. Frauen in Aufsichtsräten, Gender Pay Gap in Führungspositionen, die entgeltpolitischen Prüfinstrumente Logib(-D) und eg-check.de, Diversity Management in der öffentlichen Verwaltung sowie betriebliche Erfahrungen mit dem AGG. (Quelle: www.lehmanns.de)

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Verfasserangabe: Gertraude Krell ... (Hrsg.)

Jahr: 2011

Verlag: Wiesbaden, Gabler

Links: Inhaltsverzeichnis, Inhaltstext

Systematik: 08.05.05

ISBN: 978-3-8349-2979-2

2. ISBN: 3-8349-2979-4

Beschreibung: 6., vollst. überarb. und erw. Aufl., XVIII, 572 S. : graph. Darst.

Schlagwörter: Diversity Management; Gender Diversity; Gender Mainstreaming; Geschlechtergerechtigkeit

Schlagwortketten:

Personalpolitik / Gleichberechtigung / Strategisches Management / Aufsatzsammlung

Beteiligte Personen: Krell, Gertraude [Hrsg.]; Ortlieb, Renate [Hrsg.]; Sieben, Barbara [Hrsg.]

Fußnote: Literaturangaben

Mediengruppe: Bücher

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