Am 22. Oktober 2005 ist das Chancengleichheitsgesetz für Baden-Württemberg in Kraft getreten. Dieses Gesetz hat das Frauenfördergesetz (FG) abgelöst. Im Mittelpunkt der Novellierung des Landesgleichberechtigungsgesetzes bzw. Frauenfördergesetzes für Baden-Württemberg stehen die Deregulierung des Verfahrens zur Bestellung der Beauftragten für Chancengleichheit (bisher Frauenvertreterin), die Vereinfachung der Erstellung und Fortschreibung der Chancengleichheitspläne (bisher Frauenförderpläne), die Implementierung von Chancengleichheit als ein von allen Beschäftigten der Landesverwaltung zu beachtendes Leitprinzip, die Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie die Stärkung der Rechte der Beauftragten für Chancengleichheit.