Beim Modethema "Mobile Recruiting" ticken Personaler und Bewerber recht ähnlich, zeigen 2 neue Studien. Dennoch drohen Brüche im Kandidatenkontakt.

Die Bewerber von heute sind internetaffin. Mehr als die hälfte von ihnen ist zehn Stunden pro Woche oder noch länger online. Die meiste Zeit schreiben sie im Netz E-Mails oder verfolgen Nachrichten. Fast ebenso häufig suchen sie nach Inhalten und durchsurfen soziale Netzwerke. Da stellt sich die Frage, wie sich diese ausgeprägte Internetaffinität beim Bewerberverhalten auswirkt.