Die Corona Pandemie führt derzeit weltweit und damit auch in der Bundesrepublik Deutschland zu schwerwiegenden Beeinträchtigungen. Ein Aspekt dieser Beeinträchtigungen ist das Kontaktverbot, welches sich sowohl im Privat- als auch im Arbeitsleben und besonders in den betrieblichen Abläufen erheblich auswirkt. Die Herausforderung für Betriebsräte und Arbeitgeber besteht darin, trotz dieses Kontaktverbots die Mitwirkung und Mitbestimmung der Arbeitnehmer zu wahren. In der Praxis hat sich hierbei als Ersatz für körperliche Anwesenheit die Durchführung von Videokonferenzen als effektiv erwiesen. Nach langer Diskussion über die Rechtmäßigkeit solcher Videokonferenzen insbesondere bei der Betriebsratsbeschlussfassung hat der Bundestag mit am 23.4.2020 mit der Einführung des § BETRVG § 129 BetrVG den Weg für Videokonferenzen in der Betriebsratsarbeit und der Einigungsstelle frei gemacht. Ebenfalls bis Ende des Jahres können Betriebsversammlungen audio-visuell durchgeführt werden. Diese Regelungen sind jedoch bis zum 31.12.2020 befristet. Es stellt sich daher die Frage, ob die notfallmäßigen Regelungen auch nach Ende der Corona-Krise aufrechterhalten werden können und sollten. (Quelle: www.beck-online.beck.de)