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Seit dem 25.05.2018 gilt in Deutschland, so wie in ganz Europa, die Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO). Zum gleichen Zeitpunkt trat die neue Fassung des Bundesdatenschutzgesetzes (BDSG) in Kraft. Das Zusammenspiel von Unionsrecht und nationaler Gesetzgebung macht das Datenschutz-recht in Zukunft nicht einfacher. Im Hinblick auf die enorm hohen Bußgelder von 20 Mio. Euro und mehr, verdient insbesondere der Umgang mit personenbezogenen Daten im Beschäfti-gungsverhältnis besondere Aufmerksamkeit. Auf Arbeitgeber kommen vor allem umfangreiche Informationspflichten zu, die schon beim Bewerbungsgespräch beginnen. Neu ist auch, dass der Datenschutz in andere Gesetze eingreift, z. B. in die Betriebsverfassung und daher die Auslegung vieler Bestimmungen neu eingeordnet werden muss. Sie erhalten einen ersten Überblick über die Neuregelungen und die Anforderungen, die zukünftig jeder Arbeitgeber zu erfüllen hat, auch wenn er nur einen Mitarbeiter, vielleicht sogar nur einen Minijobber beschäftigt.