Die Digitalisierung und die damit verbundenen Möglichkeiten der Datenverarbeitung verändern die Arbeitswelt und die Arbeit von Personalverwaltungen und BR. Es entstehen Chancen, Arbeitsprozesse und die Arbeitsorganisation zu verbessern. Damit einhergehend entstehen Risiken für die informationelle Selbstbestimmung der Beschäftigten, die mit den Mitteln des Beschäftigtendatenschutzes eingefangen werden können.

Dieser Beitrag geht auf die für den Verfasser wichtigsten Aspekte für ein eigenes Beschäftigtendatenschutzgesetz (dazu II.) ein und beleuchtet den Reformbedarf für die Rolle von Beschäftigtenvertretungen (dazu II.) und inbesondere die Mitbestimmung des BR. Der Beitrag beruht teilweise auf den Berichten des Verfassers für den Beirat. (Quelle: Heft)