Die rechtlichen Rahmenbedingungen psychologischer Eignungstests sind durch das geplante Gesetz zur Regelung des Beschäftigtendatenschutzes BT-Dr 17/4230 in das Blickfeld der Öffentlichkeit geraten. Es wird befürchtet, dass psychologische Eignungstests nach Inkrafttreten der geplanten Regelung nicht mehr wie bisher bei der Auswahl von Arbeitnehmern und Stellenbewerbern verwendet werden können. Im Folgenden sollen die rechtlichen Rahmenbedingungen psychologischer Eignungstests nach geltendem Recht und nach der geplanten Reform des Beschäftigtendatenschutzes erörtert werden. Zunächst wird in einer Vorbemerkung geklärt, was unter psychologischen Eignungstests zu verstehen ist.