Auch an den Auslandsstandorten sind deutsche Unternehmen auf gut ausgebildetes Personal angewiesen, um im internationalen Wettbewerb zu bestehen. Während die Unternehmen in Deutschland auf das etablierte System der dualen Berufsausbildung zurückgreifen können, sehen sie sich an den Auslandsstandorten häufig mit anderen Rahmenbedingungen konfrontiert. Die Übertragung einer Berufsausbildung nach deutschem Muster ist daher oft nicht oder nur in modifizierter Form möglich. In diesem Beitrag werden die wichtigsten Einflussfaktoren für die Wahl einer passenden Ausbildungsstrategie vorgestellt. Ohne eine hinreichende Analyse dieser Faktoren und einer flexiblen Vorgehensweise wird es schwierig, eine nachhaltige, an den eigenen Bedürfnissen ausgerichtete Berufsausbildung zu implementieren. (Quelle: https://biblioscout-net.hdba.idm.oclc.org/)