Neben der klassischen Kündigund wird eine Vielzahl der Arbeitsverhältnisse in der täglichen Praxis durch Arbeitsverträge beendet. Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Aufhebungsvertrag ist in § 33 Abs. 1 lit. b) TVöD/TV-L normiert. Da es sich um einen einvernehmlichen Vertrag zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber handelt, sind die Modalitäten eines solchen zwischen den Parteien grundsätzlich frei verhandelbar und vielseitig in ihrer Gestaltung. In der Praxis stellen sich für Arbeitgeber jedoch häufig dieselben grundlegenden Fragen im Zusammenhang mit dem Abschluss eines Aufhebungsvertrages. Der nachfolgende Beitrag stellt daher die für Arbeitgeber wesentlichen Grundlagen dar und gibt praktische Tipps und Hinweise im Umgang mit Aufhebungsverträgen. (Quelle: Heft)