Zu den neuen Kennlernelementen des TVöD zählen, neben den Bestimmungen zur Arbeitszeitgestaltung, Leistungsinstrumente wie Leistungsprämien, das Hemmen und Beschleunigen von Stufenaufstiegen sowie die Vergabe von Führungspositionen auf Probe. Mit der Einführung dieser Elemente wurde eine zentrale Forderung der Arbeitgeber nach Leistungsorientierung im öffentlichen Dienst erfüllt. Die Personalräte sind wiederum gefordert, die betriebliche Ausgestaltung vorzunehmen, denn der Tarifvertrag gibt lediglich den Rahmen vor.