Eine Kombination von verschiedenen Arbeitszeitmodellen, konkret Teilzeit in Verbindung mit alternierender Telearbeit kann auch hochqualifizierten Frauen eine Hochschullaufbahn ermöglichen. Um dauerhaft eine höhere Frauenquote in der Professorenschaft zu erreichen, müsste auch dieses Berufsfeld familienkompatibel gestaltet werden.