Auch über die Corona-Krise hinaus erfreut sich das Homeoffice zunehmender Beliebtheit, ermöglicht es doch den Beschäftigten, zB die Pflege von Angehörigen oder die Kinderbetreuung durch freie Arbeitszeitgestaltung und/oder selbstständige Arbeitszeiteinteilung bei gleichzeitiger Einsparung von Wegezeiten besser zu organisieren. Gleichzeitig bietet das Homeoffice den Unternehmen die Möglichkeit, in erheblichem Umfang Kosten für die Bereitstellung klassischer Arbeitsplätze einzusparen. Der folgende Beitrag behandelt die Frage, inwieweit die Durchführung des Homeoffice durch Betriebsvereinbarung gestaltet werden kann, warum eine Betriebsvereinbarung als Instrument hierfür sinnvoll und praktikabel ist und welche Fragen dabei geregelt werden sollten. (Quelle: https://beck-online.beck.de)