In ihrem Beitrag beschreibt die Autorin, welche Arbeitszeitmodelle sich wie an die Wünsche von Arbeitnehmern und an betriebliche Belange anpassen lassen, welche rechtlichen Grundlagen, welche Erfahrungen bei der Einführung zu beachten sind. Insgesamt, so folgert die Autorin, gewinnt eine differenzierte, an Lebensphasen ausgerichtete Arbeitszeitpolitik in der Personalarbeit an Bedeutung.